(Cadn.com.vn) - Tình trạng “trắng” BS vẫn diễn ra ở nhiều phường, xã của Đà Nẵng, mặc dù TP đã triển khai nhiều giải pháp ưu đãi, thậm chí tuyển cả BS về hưu.

Giữ khó nói gì “câu”

BS Võ Thị Lan Phương – Giám đốc TTYT Q.Cẩm Lệ nói: “Giữ được BS đã khó nói gì “câu” thêm về. Với 90 ngàn dân Cẩm Lệ cộng với bệnh nhân ở Hòa Vang đổ về, nhưng TTYT quận chỉ có 40 BS, còn thiếu ít nhất khoảng 10 BS nữa. Hôm qua chúng tôi tiếp nhận 1.015 bệnh nhân nhưng chỉ có 9 BS khám, tính ra mỗi bệnh nhân chỉ khám được khoảng 5 phút. Thời gian khám ngắn vậy rất khó có chất lượng cao, nói gì tới việc tư vấn dùng thuốc. Bệnh nhân quá tải, các BS phải hoạt động cường độ cao, ảnh hưởng tâm lý tiếp xúc nên chuyện khó tính hoàn toàn có thể hiểu được”. Tuy vậy, tại BV quận còn có BS chứ 4/6 phường của quận còn “trắng” BS. Hằng tuần, hai buổi, TTYT quận phải cắt cử BS luân phiên về phường để trực khám bệnh cho nhân dân.

Lý giải việc dù đã có nhiều ưu đãi từ đất đai, nhà ở... để thu hút BS về tuyến dưới nhưng vẫn vắng như chợ chiều, BS Phương nói: Có hai nguyên nhân cơ bản, đó là thu nhập thấp và không có cơ hội phát triển chuyên khoa. Một bệnh nhân khám lấy phí 2 ngàn đồng, trong khi khám, kê đơn, cũng tốn công sức, giấy mực chẳng khác gì BV tuyến tỉnh, TP. Hoặc một ca mổ, cũng phải cả ê-kíp, cũng thuốc thang... không kém gì ca mổ ở tuyến trên nhưng chỉ được thu phí 90%. Mỗi lần bệnh nhân nặng, đưa lên tuyến trên, phải để BV tuyến trên kê khai hết chi phí, còn thừa thì tuyến dưới mới được thu. Bên cạnh đó, điều kiện cơ sở vật chất không bằng tuyến trên, BS chỉ khám đa khoa chứ không có điều kiện phát triển chuyên khoa, do đó BS rất ngại về tuyến dưới. “BS làm tuyến dưới thì chỉ muốn xin lên trên, trong khi BS mới ra trường nếu bị đưa về tuyến dưới sẽ bỏ ngay, ra làm bệnh viện tư”- BS Phương bày tỏ.

Tại TTYT Q. Liên Chiểu, Thanh Khê, không chỉ là tình trạng thiếu BS mà còn lâm vào cảnh “chảy máu” BS. Từ năm 2007 tới nay gần chục BS tại Liên Chiểu đã nghỉ việc, chuyển công tác khiến TTYT hiện thiếu gần 20 BS. Theo BS Phạm Hùng Chiến – Giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng, toàn TP hiện thiếu khoảng 230 BS, trong đó có cả y tế tuyến quận, TP chứ không riêng gì các trạm y tế xã, phường.

Trạm Y tế xã Hòa Khương hiện “trắng” BS. (Trong ảnh: Điều dưỡng viên Trần Thị Dung đang tư vấn cho bệnh nhân).

Để thu hút BS về tuyến dưới, Đà Nẵng đã cho tuyển cả các BS về hưu. BS Phạm Hùng Chiến cho biết, việc chiêu dụng BS về hưu là giải pháp tốt nhằm tận dụng trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, tâm lý ổn định... của các BS phục vụ ngành Y tế. Tuy vậy, tới nay, nguồn BS này vẫn rất hạn chế do các BS về hưu thường chọn phòng khám hoặc BV tư có thu nhập cao. Không ít BS lại muốn nghỉ ngơi, dưỡng già. BS Nguyễn Duy Hải – Giám đốc TTYT Hải Châu cho biết, đơn vị đã vận động nhiều BS đã nghỉ hưu đến làm việc tại Trung tâm nhưng đến nay chưa tuyển dụng được người nào... TTYT Ngũ Hành Sơn là đơn vị thực hiện tuyển được BS về hưu nhiều nhất (5 người). BS Phạm Văn Tài, Giám đốc TTYT Ngũ Hành Sơn cho biết, ưu điểm lớn nhất của các BS về hưu là có kinh nghiệm, đặc biệt thái độ hòa nhã khi tiếp xúc với bệnh nhân được đúc rút ra cả một quá trình công tác. Nhờ đội ngũ BS này nên TT đã giảm được nhiều áp lực về chuyên môn.

Bên cạnh việc tuyển dụng các BS về hưu, ngành Y tế Đà Nẵng còn có nhiều ưu đãi khác để thu hút BS về phường, xã. Chẳng hạn BS đang công tác tuyến quận, huyện về phường, xã sẽ được hỗ trợ từ 7-15 triệu đồng. Các BS hợp đồng được ưu đãi trong việc tuyển dụng vào biên chế, được hưởng trợ cấp 100% mức lương theo ngạch, bậc, được hỗ trợ xăng xe, cử đi đào tạo sau đại học, nâng lương trước thời hạn...

Hải Hậu